Цифровий репозиторій Національного університету водного господарства та природокористування вітає Вас!
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
Item type:Item, ПОНЯТТЯ, СУТНІСТЬ ТА ПРИНЦИПИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ДЕРЖАВИ СЕКТОРУ БЕЗПЕКИ І ОБОРОНИ(2025) Андрусяк М. В.У статті розглянуто поняття, сутність та принципи кадрової політики держави сектору безпеки і оборони як фундаментального інституту публічного управління, що безпосередньо впливає на обороноздатність, інституційну стійкість та адаптивність силових і військових структур до сучасних безпекових викликів. Оглянуто основні підходи до трактування кадрової політики у вітчизняній та зарубіжній науковій думці, зокрема організаційно-державний, процесно-функціональний, професіоналізаційний, стратегічно-менеджерський та стандартизаційний підходи. Здійснено порівняльний аналіз української та західної моделей розуміння кадрової політики сектору безпеки і оборони, акцентовано їх відмінності за рівнем стратегічності, інтегрованості в оборонне планування та орієнтації на стандарти Організації Північноатлантичного договору (НАТО) і Європейського Союзу (ЄС). У праці застосовано результати науково-дослідних робіт (НДР) Міністерства оборони України (конкретніше – науково-дослідного відділу кадрової політики НМЦ КП МОУ), зокрема: «Дослідження ефективності підготовки та прийняття кадрових рішень на підставі застосування вимог до кандидатів на посади військовослужбовців ЗС України» (2018 р.), «Обґрунтування доцільних шляхів підвищення ефективності функціонування системи управління кар’єрою військовослужбовців ЗС України» (2019 р.) та «Обґрунтування порядку формування та використання Резерву кандидатів для просування по службі в умовах впровадження управління кар’єрою військовослужбовців за військовими званнями» (2021 р.). Використання результатів цих НДР дозволило обґрунтувати практично орієнтовані підходи до підвищення об’єктивності кадрового відбору, оптимізації управління кар’єрою та розвитку кадрового потенціалу Збройних Сил України. Обґрунтовано авторське розуміння кадрової політики держави сектору безпеки і оборони як державної стратегії формування, розвитку, управління й нормативного забезпечення персоналу військових, безпекових і силових інституцій, спрямованої на забезпечення національної безпеки, сумісності з міжнародними стандартами та здатності персоналу діяти в умовах реальних і потенційних загроз. Розкрито сутність кадрової політики через систему взаємопов’язаних функціонально-категоріальних компонентів, зокрема формування якісного кадрового складу, підтримання професійної відповідності, забезпечення планової ротації, розвиток компетентностей, доброчесності та лідерських якостей, управління кар’єрою, інститут кадрового резерву, стандартизовані процедури добору й оцінювання персоналу, а також проходження служби іноземцями. Визначено принципи кадрової політики держави сектору безпеки і оборони – законності, професіоналізму, меритократичності, патріотичності, політичної нейтральності, відповідальності та транспарентності – як нормативнометодологічну основу її реалізації. Дотримання зазначених принципів забезпечує системність, прогнозованість і відповідність кадрової політики демократичним стандартам публічного управління та сучасним міжнародним безпековим практикам.Item type:Item, Item type:Item, Content - Вісник НУВГП. Технічні науки. Вип. 1(109). 2025.(2025) НУВГП .Item type:Item, Зміст - Вісник НУВГП. Технічні науки. Вип. 1(109). 2025.(2025) НУВГП .Item type:Item,